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发布时间: 2024-09-08 05:20:39 来源:bifa必发唯一官网主页 作者:bifa必发·唯一中国官方网站
如果说2022年职场和就业有什么关键词,“逃离互联网大厂”一定有一席之地。12月28日,脉脉发布《抢滩数字时代人才迁徙报告2023》,报告内容显示,2022年脉脉平台招聘岗位总量同比减少21.6%,尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。
2022年,机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎,67%的职场人有跳槽想法,而实际行动的人还不足其中的3成。
不过,2022年整体招聘需求和互联网人才需求虽然有所下降,但新兴行业招聘扩张明显。报告显示,2022年碳中和行业职位量增长近3倍,新能源汽车职位量增长近2倍。2022年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。
从人才流向来看,2022年离开互联网的职场人,去向最多的行业是人工智能,其次是企业数字化服务、电子商务、游戏以及新能源汽车。但从薪资数据来看,互联网平均薪资仍处于较高水平,同一岗位在互联网的薪资水平仍明显高于新兴行业。
例如软件开发工程岗位,从纯互联网(平均年薪55.39万元)跳槽到新能源汽车(平均年薪41.57万元),薪资约减少25%;算法开发工程(高科技)岗位,从纯互联网(平均年薪64.19万元)跳槽到电子芯片(平均年薪46.19万元),薪资约减少28%。
脉脉创始人兼CEO林凡表示,十年轮回,2023年,人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。但从互联网进入新兴产业的职场人,短期内可能会面临降薪。
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